职位信息
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程；
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算；
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、4年以上培训工作经验，跨境电商行业经验者优先考虑；
3、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、分析培训需求和整合内外部资源建立培训体系的能力；
4、有丰富的培训策划、组织和执行经验，有独立开发课程和授课能力；
5、富有激情，对人及组织变化敏感；较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力，能推动跨部门合作，有良好的团队协作精神和创新精神。