战略招聘经理

1. 根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，熟悉中高端人才招聘方法，高效完成招聘交付；
2. 负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求；
4. 发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案；
5. 深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法；
6. 改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
任职要求：
1、统招本科学历，统筹招聘全盘，有猎聘或猎头背景；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，较好的抗压能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。